Var Snäll!
Foto: Anunay Mahajan / Unsplash
De som känner mig vet att jag pratar mycket om hållbarhet. Ju mer jag tänker på det ju svårare blir det. På samma sätt som det är helt kristallklart. Hållbart handlar ju för de allra flesta om klimatfrågor, jämställdhetsfrågor, flyktingpolitik, djurrättsfrågor, natur och inkluderingsfrågorna etcetera.
Ingen egentligen orkar ju tänka på alla dessa och verkligen känna att man gör allt som står i ens makt för att göra rätt i alla dessa sammanhang, Man kanske väljer en eller några saker som man vill fokusera på. Vilket är såklart bättre än att göra ingenting.
Jag tänker då att om alla är snälla mot varandra, snäll mot sig själv och allt runt omkring oss så är vi ju hållbara per automatik.
Det är ju enkelt. Men varför är vi inte bara det då? Så svårt. Dessa strukturer, mallar och mönster som ska passas in. Vi ska unna oss och vi är värda en massa saker och ibland på bekostnad av andra. Tänk om vi varje gång vi tar ett beslut under en hel vecka ska vara något som inkluderar att du är snäll mot någon och något.
Till exempel; erbjud din sittplats på tåget till någon- inte bara äldre och gravida utan någon som kanske ser ut att behöva det. Säg prosit på affären om någon nyser (hoppas i armvecket!). Ät inte djur på en vecka för att vara snäll mot både dig själv och djuren. Säg Hej sötnosar varje morgon till din familj. Ta en promenad i skogen och tänk länge på hur det skulle kännas att vara en fågel och bara sitta på en gren och sjunga. Skänk 20 kr till en välgörenhetsorganisation. Köp en blomma till din granne. Förlåt den där vännen eller knasiga kollegan. Det var väl inte så farligt? Han eller hon vet garanterat om att det var fel ändå och hey! Vem lider mest om en går runt och är sur? Höj blicken. Vad är viktigt? Är jag född på en av de absolust tryggaste och rikaste platserna på planeten? Ja det är du. Tänk perspektiv.
Hållbart ledarskap är också en viktig del i hållbarhetsarbetet. Jag tror på snällhet även där (min far lägger nog sin panna i djupa veck och undrar vad jag nu ska skriva…han är djupt borgerlig och varit engagerad i moderaterna så länge jag kan minnas).
En framgångsrik väg att gå är inte att bara se om sitt eget hus. Om vi vill skapa framgång behöver vi ha människor MED oss. Människor som vill vara med på vår resa. Har du stolta, glada och superengagerade kollegor i ditt team och i bolaget, ja då har du gjort många rätt och då får du ett engagerat team som vill göra detta.. Det är då sannerligen inte enkelt då vi alla är individer med olika behov och preferenser. En grundregel är; Att ge är att få och att vara snäll är den viktigaste egenskapen du har.
Jag har fått lära mig några tips som en riktigt bra och modern ledare bör jobba på att bli bättre på varje dag. Väl förankrade och kollade av expert på området. Här kommer de gyllene tipsen:
Ta reda på ditt teams drivkrafter. Individuellt och i grupp. Diskutera dessa ofta och lyssna mer än du pratar. Lyssna på riktigt. Underverk kommer att ske.
Var ärlig mot dig själv. Du är bara människa och har garanterat mindre bra stunder ibland, och till och med du kan göra fel.
Var transparent. En chef som tisslar och springer iväg på sina saker utan att kommunicera blir inte trovärdig och skapar bara en massa förvirring spekulationer. Det vill du inte ha i din grupp. Alla har sina saker och sitt liv men gör ingen grej av det.
Be om förlåtelse. Ingen vill ha en ledare som är perfekt eller som inte kan se sina brister och utvecklas i det. Om du har gjort fel, be om ursäkt uppriktigt och gör sedan inte om samma sak igen. Att be om ursäkt och inte ändra sig kallas manipulation och där vill du inte heller vara.
Alltså Var snäll. Så mycket du bara kan. Det kan aldrig bli fel. Glöm bara inte att du ska vara mest snäll mot dig själv!